1.新加坡就业增长趋势放缓

新加坡人力部数据显示，截至2023年，新加坡就业人数约为400万人，不包括外籍家庭佣工，同比增加8.84万人。其中约8.3万人为外国人，占新增就业人数的94%，主要分布在建筑业和制造业；新加坡人和永久居民的就业人数增加了4,900人，金融服务业的就业人数有所增加。

与此同时，新加坡居民失业率仍维持在2.8%的低水平，但总就业增长放缓。 “就业（不包括外籍家政工人）连续九个季度增长，但增长趋势跌至2023年第四季度以来的最低水平，也是2021年第三季度以来的最慢增长。”到2023年，新加坡就业人数分别增加3万、2万和2万，但第四季度仅增加7500人。根据最新公布的季度统计数据，2024年第一季度新加坡就业人数增加4,900人（初步估计），较上季度（增加7,500人）有所减少。

虽然新加坡的外籍雇员占劳动力总数的大部分，但由于整体就业增长放缓，外籍雇员数量的绝对增长并不大。截至2023年，持有工作签证的外国人数量较上年有所增加，达到152万人。新加坡工作签证的类型包括EP（颁发给：外国专业人士、经理、行政人员和技术人员）、SP（颁发给：外国专业技术人员）、WP（颁发给：建筑、制造、海事造船厂、加工或半成品）。截至2023年底，EP签证持有者20万人，SP签证持有者17万人，WP签证持有者111万人。

2. 新加坡流动率创近6年来最低水平

据新加坡《海峡时报》显示，新加坡的流动率正在下降，2024年第一季度的流动率达到14.7%，为2017年以来的最低水平。根据人力部1月份发布的一项调查显示，无论年龄组还是行业，新加坡的离职率普遍下降，2023年离职的人中25岁至29岁的比例最高。此外，大约50%的员工在当前工作岗位上工作了5年以上，50岁以上的员工更有可能在同一家公司工作了至少10年，但由于离职率无法预测到2024年实行弹性工作制如何改变。预计2024年，计划离职的上班族人数将会增加。

3、引入弹性工作制并持续对内部员工进行培训

根据新加坡政府颁布的弹性工作安排（FWA）要求，自2024年12月1日起，新加坡所有雇主必须应雇员要求，遵守公平与良好就业实践三方联盟（TAFEP）准则。根据《指引》，用人单位有义务考虑员工的弹性工作时间要求，并必须在提出弹性工作时间要求后两个月内予以答复；如果公司拒绝员工的要求，应当说明理由，经公司内部申诉处理仍未解决的，可提交劳资三方协商会议仲裁。

此外，全球最大的人才服务公司德科表示：“新加坡企业开始考虑员工职业发展、职业规划、企业文化和综合工作条件等因素来影响保留率，而不仅仅是通过金钱奖励。” “MOM的调查结果显示，员工学习培训时间有所减少，2023年较2022年减少5.6%，企业接受培训的员工数量呈下降趋势。”新加坡发展部副部长拉贾·英德拉尼（Indrani）曾指出，随着人工智能的出现，变革正在快速发生，学习新技术的重要性也日益增加。

4.积极吸引全球人才

在欧洲工商管理学院（INSEAD）发布的2023年全球人才竞争力指数（GTCI）中，新加坡在134个国家中排名第二，并自2021年起连续三年排名第二。该指数采用“全球知识和技能”、“引进”、“成长”和以“职业技能”为评价标准。新加坡在“全球知识和技能”方面排名第一，在“引进”和“成长和专业技能”方面排名第二。 “职业技能”排名第三。报告指出，未来十年人才竞争将更加激烈，其中贸易、投资、政治、外交等领域的人才竞争最为激烈。

2024年5月，新加坡总理黄循财接受《经济学人》采访。在谈到新加坡的经济增长策略和人口趋势时，他表示，新加坡的劳动年龄人口预计在未来十年将减少数十万，因此政府需要调整移民政策以维持劳动力市场和经济增长。此外，黄总理在公布新加坡2024年预算时还强调，随着新加坡转型为高收入、高成本经济体，经济溢价必须通过创新、结构调整和生产力提高来证明合理。他还强调，新加坡经济开放，欢迎海外员工涌入。新加坡计划通过移民政策积极吸引必要领域的外国专家，要求他们适应新加坡的社会规范，增加经济价值，为社会做出贡献。

五、新加坡就业形势展望

新加坡人力资源咨询公司Reeracoen对新加坡159家企业的调查显示，2024年就业前景乐观。受访者中，有95家（59.1%）企业表示有2024年的招聘计划。此外，公布招聘计划的企业给出的理由包括“需要职位空缺或更换员工（35.8%）”、“公司扩张” （34%）”和“需要具有特定技能的人才（13.8%）”。跨国招聘公司罗伯特沃尔特斯表示，新加坡雇主在招聘人才方面变得更加开放，无论员工身在何处，并且更多公司将提供灵活的工作条件，例如远程或混合工作选择。为了获得更大的人才库，而且从员工的角度来看，他们还有机会在新加坡企业工作，而无需支付新加坡昂贵的房价。