老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于每周只工作四天，没有工作量，准时下班，工资高——新加坡真的是“天堂”吗？和的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享每周只工作四天，没有工作量，准时下班，工资高——新加坡真的是“天堂”吗？以及的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

事实上，四天工作日的传闻来自于新加坡人力部4月16日发布的公告。不过，公告一开始就明确表示，新加坡政府已接受劳工管理局的指导原则，灵活的工作安排。 （围绕灵活工作安排制定正确规范和期望的三方准则将于2024 年12 月1 日生效）。公告提到，自今年12月1日起，员工可以向用人单位书面请求安排弹性工作时间，用人单位必须在两个月内书面回复是否接受申请。那么，“弹性工作制”到底是什么？

弹性工作安排（FWA）主要包括三个方面：远程工作地点（Remote Work）、弹性工作时间（Flexi-Time）和弹性工作量（Flexi-Load）。

简单来说就是：

工作场所：用人单位可根据情况实行不同类型的弹性工作安排。例如，允许员工在家远程工作，但工作量和工作时间保持不变。工作时间：雇主允许员工错开上班和下班时间，压缩工作周，允许他们在更少的工作日内完成工作职责，或轮班工作。这些安排不会影响工作量，但工作时间可能会有所调整。工作量：雇主通过员工兼职或分担工作来分担责任，从而促进更多的就业参与。此选项将减少员工的工作时间和工作量，从而减少他们的工资。 02 现实有点骨感

就这个话题，我咨询了一位在新加坡银行和交易所拥有近20年经验的新加坡金融业资深从业者。他表示，新加坡作为亚洲金融中心，绝对不可能实行每周四天工作制。银行和交易所的很多交易都需要人工执行，并需要经过不同职能部门的确认，以保证交易的正常进行。尤其是企业业务部分，如大额资金转账、大宗OTC交易等，都需要人工审批和确认，甚至有些交易需要通过电子邮件审批。新加坡是金融和贸易中心。如果银行体系再休息一天，就会导致整个东南亚金融体系再休息一天。它不仅会影响金融，还会影响贸易、物流、建筑等各个方面，甚至国际商业。

从以上几点不难看出，新加坡政府的假期安排表明，新加坡每个假期基本只有一天，再加上三天的周末假期。短暂的假期让新加坡能够快速与欧美发达国家的金融系统对接，保证交易和资金清算的正常运行。如果出现超过3天的长假，对亚洲金融来说将是一场灾难。假设新加坡长假期间，一家美国上市公司出现问题，导致股价大幅波动；由于银行和交易所系统放假，在新加坡交易的基金、证券公司、关联公司等要几天才能恢复交易。这将造成重大资产损失。

03 这不是度假村，更不是天堂

在当今互联网发达的时代，我们中国人可以通过小红书、视频账号等看到国外的情况，而在新加坡，笔者经常能找到在新加坡年入百万的小红书博主，或者是金融专家。专业精英。事实并非如此。根据我的实际调查，除了能够在新加坡工作的这批人之外，除了那些能力优秀、被当地企业“挖走”的人，或者是公司在新加坡布局转移过来的专业人才外，大部分能够留在新加坡的群体是国际学生，主要集中在新加坡国立大学（NUS）。新加坡国立大学（National University）和南洋理工大学（NTU）均位列今年QS大学前50名。

大家以为名校毕业，在海外找到工作，马上就能年薪百万？事实上，本科生和硕士毕业生在当地的就业薪资水平是差不多的。咨询和业务职位的薪资约为4,500 至6,000 新元，而技术职位和部分财务职位则略高一些。但相当于人民币实际上是2万到4万元。听起来比中国高一点。但结合新加坡高得吓人的生活成本，情况就发生了变化：一间卧室的公寓只有40平方米，通勤距离只有一半，每小时收费3000新元到4000新元很正常。结合其他日常消费，“六子”在新加坡的生活并没有想象中的那么舒适。

04 生活无趣，缺乏“艺术气息”