相信很多学生在日本留学工作,就在前不久日本发布了最新的数据,这数据是关于在日外籍劳动者相关数据,那么今天出国留学小编就给大家介绍日外籍劳动者相关数据,如果对这个话题感兴趣的话,欢迎点击出国留学网。
最新数据!在日外籍劳动者暴增182万,兼职打工留学生26万!这些行业真吃香!
在日外籍劳动者增至182万,兼职打工的留学生26万
日本厚生劳动省发布的数据显示,截至2022年10月底,外国劳动者人数高达182.2725万人,较上年增加95504人,人数创新高。
要注意,这里说的外国人劳动者,包括了:
①拿正式的工签在日本工作的,入管局用了“专门性·技术性领域的在留资格”这种说法,包含了技术人文国际业务、经营管理、教授、医疗、艺术、高度人才和特定技能等工作签;
②技能实习,也就是我们平时说的研修生;
③特定活动;
④基于身份的在留资格(永住者、永住配偶或者日本人配偶等);
⑤资格外活动,主要是留学生的打工活动。
也就是说,只要外国人在日本工作的,无论正式还是打工兼职,雇佣方按照规定上报了的,都算在内。
据悉这是自2007年规定所有企业主有义务申报雇用的外国人以来,人数最多的一次。
按在留资格来看,“专业·技术职”为47.9949万人,较上年增加21.7%。永住者及日本人配偶等“基于身份的在留资格”也增加2.6%,达到59.5207万人。
技能实习生,即研修生占比18.8%,资格外活动里的留学生占比14.2%。也就是说有26万左右的留学生会在课余时间打工。
从外国劳动者的国籍来看,越南以46.2384万人居首位。二三名分别是中国(38.5848万人,占比21.2%)以及菲律宾(20.605万人,占
比11.3%)。
从所属地区来看,东京是外国劳动者人数最多的地区,有50.0089万人。其次为爱知的18.8691万人和大阪的12.457万人。
细看下的话,东京地区研修生只有4.4%左右,工作签证的占到了36.7%;爱知研修生占到了17.7%。
看在日劳动者产业分布的话,制造业是最多的,占到了26.6%,服务业占到了16.2%,批发零售业占到了13.1%.
但是数据包含着研修生、特定技能和留学生打工的部分,所以跟留学毕业后在日本就业的产业分布,多少也会有出入。
再看在日劳动者产业分布的情况,人数最多的是制造业,占比26.6%,服务业占比16.2%,批发零售业占比13.1%。
自2013年起,在日本工作的外国劳动者人数就逐年增加,只不过近几年受疫情影响,涨幅停在了5.5%。
近期由于入境措施放宽,而且在日留学生毕业后获得专业/技术工作的人数增多,以及永驻者就业等导致了外国劳动者的人数增加。
日本出入国在留管理厅发布数据显示,2022年外国人入境人数为419.8046万人次,是2021年(约35.3万人次)的11.9倍。
如果从国籍分布来看,中国已经不再是在日外国人劳动人口最多的国家。第一名是越南,占到了总人数的25.4%,中国人占到了21.2%,位于第二位。菲律宾人位于第三位,占到了11.3%左右,尼泊尔人位居第四,占6.5%左右。
印度尼西亚在日劳动人口增幅较快,跟前一个年份相比,印尼增加了接近50%。
虽然越南在日劳动总人数已经是第一位,但是其中有39.6%都是技能研修生,也就是出国劳务;留学生打工的占到了接近20%,永住、永住·日本人配偶等身份的只有4%。
而中国人这边进程明显要比越南早了很多,永住、永住·日本人配偶等身份的就占到了33.7%,工作签证占到了34.5%,研修生只有10.4%。
印度尼西亚的研修生占其在日劳动者总数比达到了55.4%,缅甸35.5%,韩国人0%。韩国当今的收入,确实日本研修生对他们来说,已经毫无吸引力。
尼泊尔比较有意思,研修生几乎没有(可能有政策限制?)资格外活动占到了66.4%,留学生打工占到了接近40%,永住·日本人配偶等身份的只有4.6%。
最后是雇佣事业所规模的数据:
在30人未满的事业所工作的最多,占比35.8%,其次是100-499人规模的,占比23.3%,30-99人规模的,占19.4%。
在100人以下规模的地方工作(打工)的人数,占到了55.2%。
随着日本人口高龄少子化的加深,劳动力缺口也会越来越大。在研修生、特定技能这些纯体力劳动领域,对中国人的吸引力确实在不断下滑,现在东南亚已经成为了主力。
在留学方面,中国依然占比最大,不过东南亚的势头很猛,特别是越南。但整体来说,越南有点像10-20年前的中国。
但无论怎样,在可预见的未来里,越南人会继续扩大他们的在日份额,甚至可能会跟中国人掰掰手腕。
此外,5月8日起日本将调整“防控政策”,入境流程会更加顺畅,相信不久的将来,在日工作的外国人数会进一步增加。
用户评论
这个规定太奇怪了吧?外籍职工也是在劳动生产中付出努力的人,难道他们的权益都不被重视吗?
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中国劳动力人口统计确实是一个比较复杂的课题,但我觉得这个规定有点歧视性。无论国籍,只要是员工都应该享有平等的权利和待遇。
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我支持这个规定!毕竟国家优先考虑本国的劳动者权益,对外籍职工还是有一些限制是必要的,否则可能会加剧社会矛盾。
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我觉得这个问题不能简单地归咎于“外籍职工不得作为本单位工会”。我们需要更深入地了解中外劳动的差异和各自的生存环境才能做出合理的判断。
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对中国劳动力人口统计越来越关注是一个好事,但是这样规定只会加剧种族隔离,影响到社会和谐发展。
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这个问题我觉得值得深思!中国劳动力人口结构的确在变化,需要制定更灵活、更合理的制度来保障不同工种、不同国籍的劳动者权益。
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外籍职工毕竟不是本国的公民,他们的融入和学习还需要时间。不应该就因为是外籍就限制他们在工会里的参与机会。
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对中国劳动力人口统计要有全局观,不能片面考虑某个群体,应该制定一套公平、公正且可持续发展的政策体系来维护劳动者的权益,无论是国内还是国外。
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我觉得这是一个很好的信号,表明中国在更加注重本国劳工的权益和福利。
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其实,外籍职工和本地职工一样都是为了生活努力工作,应该给予他们平等的机会和参与权利,才能促进社会共融。
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关于这个规定,我觉得需要从具体情况做分析,不能一概而论。对于某些特殊行业或岗位或许可以考虑不同的管理方式。
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中国劳动力人口统计是重要的议题,但是这样的规定可能会导致外籍职工的隔离感加深,影响他们的融入社会。
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我赞赏中国在保障本国劳工权益方面的努力,但也希望政府能制定更加透明、公正的政策来维护所有劳动者的权利 。
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我觉得这种规定可能会让一些外籍职工感到困惑和失望,他们也渴望被尊重和平等对待
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我想了解更多关于中国劳动力人口统计的具体数据和分析,这样才能更好地了解这个问题的复杂性和多样性。
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这样的规定会加剧社会分化吗?我认为需要更多研究和讨论来探索这种关联关系的可能性。
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外籍员工也是重要的贡献者,他们应该享有平等的机会参与到中国社会发展中来,而不是被边缘化或歧视。
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