这篇文章给大家聊聊关于两年工作经验海归硕士，月薪三万期望：展现海归价值，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
他要求月薪3万，还有一个互联网运营职位。
我们公司这个职位的定价是12000，但这位海归却自信地说：
“你们的定价太低了，还有哪家公司不卖2万元以上的产品？”
运营经理觉得好笑，问他：
“那你觉得你为什么值三万月薪？”
对方说道：
“普通操作赚2万元，我是硕士海归，多拿1万元也很正常。”
HR姐问他：
“简历上显示，你三年前就回国了，但总共工作时间才不到两年，那一年你在做什么？”
对方回复：
“我之前在两家公司工作过，几个月后，我觉得两家公司都不适合我的工作理念。
我的经营理念比较先进，因为我在国外待过几年，我的思维会更加国际化。
我提出了很多计划，但公司前任运营总监都拒绝了我。
如果他们能按照我的想法去运营一个产品，那绝对可以比现在更好。
双方没有达成一致，所以我辞职了。
另外，我对于找工作也很挑剔。我每次找工作都要花两三个月的时间，而且每次来回都耽误时间。
但请放心，虽然我只有两年的工作经验，但我在失业期间一直在学习、在思考。
我的能力非常可靠。 ”
最终，面试官因双方价格未达成一致而未能申请。
我不知道他是否已经找到工作了。
你能和我分享一半的信心吗？
自信是好事，但盲目自信就不一定了。
几年前，如果你是海归，面试时可能会得到加分。
但现在，无论是职场还是学历，一切都很好。
十年前我想找工作的时候，学士学位甚至大学学位就足够了。
如今，海归、硕士随处可见。很多薪资比较优厚的稳定单位在招聘时都要求最低本科学历。因此，申请者大部分都是硕士，包括海归。
所以，现在海归已经不是什么稀罕事了。
尤其是想从事大城市人才集中的行业，比如金融、互联网等，海归就显得更加普通了。
出国留学几年动辄花费几十万甚至上百万。但当你回来面对如此激烈的竞争时，你不得不说非常失望。
那么这就是今天这篇文章的重点：
现在留学还值得吗，换句话说，自费留学所投入的巨大成本，要怎么尽快收回来呢？
首先，留学前想好自己的目标，一定要做好职业规划。
很多人说“现在出国留学的人大多是因为在国内考不上好大学”。虽然这种说法有点偏颇，但也说明了一些客观现实。
诚然，有些人出国留学的目的首先就是因为没有考上好大学，甚至本科没考上，面临着只能上专科的境地。
但我不甘心，就出国读了一个门槛比较低的大学，这样回国后找到工作，至少在大众眼里是好听的。
但带着这样的目的外出的人往往没有计划。大学几年后，他们放开了自己，因为远离了父母的控制。
事实上，海归虽然不再像以前那么“有价值”，但仍然是少数和稀缺。
如果你在留学期间做好职业规划，有针对性地发展自己未来职业的专业知识，那么你回国找工作时就会非常有竞争力。
其次，出国留学一定要掌握好当地语言，才能抓住这个难得的机会。
出国后，很多人出于胆怯、害羞等原因，不愿意与当地人交流，甚至在学校也尽量避免与老师交谈，更不用说与当地同学建立社交关系了。
他们整天和村民们一起玩耍，而村民们之间肯定不会再说外语了。时间一长，他们在国外呆了几年，却连当地语言都没有学会。
其实，这是一个遗憾。比如，国内很多外语专业的学生不具备出国留学的条件，只能靠死记硬背来掌握外语。
然而，出国留学有其独特的条件。学过外语的人都知道：
很多单词和语法你死记硬背是记不住的，但只要在生活中用上几次就可以牢牢记住。
遗憾的是，很多海归在留学时并不珍惜这一点。相反，他们整天和同胞们混在一起，浪费了这个绝佳的机会。
第三，注重培养一些在国外更有利培养的能力，从而拉开与国内竞争对手的差距。
他有在大公司和小公司实习的经历。
当我回国找工作时，我的简历非常令人印象深刻，我很轻松地找到了一份大工厂的HR工作，月薪15K。
据说，他加入的公司是看中了他在外企的管理经验。
该公司近期正准备向海外扩张。经过几年的培训，他有望被派往国外管理新子公司。
你觉得现在还值得出国留学吗？
如果给你一个机会，你会出国留学吗？
用户评论
确实，现在市场上竞争激烈，特别是对于有海外留学经历的人来说，薪资需求也会更高一些。毕竟海归不仅拥有专业知识，也增加了国际视野和沟通能力，这些在工作中都是宝贵的资产。
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三万块钱的工资对我们这种985毕业生来说都觉得不容易啊！更别说一个硕士的海归了，现在市场上很多公司都不重视学历和经验了。
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我觉得这篇文章很有说服力，海归硕士两年的工作经验再加上国外留学的经历，三万块钱的薪水确实合理。毕竟他们的知识体系和技能水平更强，在竞争激烈的工作环境中能发挥更大的价值。当然，每个人的能力不同，薪酬标准也应该因人而异。
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我承认海归硕士有一定优势，但我觉得薪资要看具体工作内容和行业情况，不应该一概而论。有些公司对学历要求不高，更注重实际经验，这样的地方海归硕士也能找到合适的工作机会。
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说实话，现在国内很多企业都喜欢找高学历人才，但我还是觉得实用能力比证书重要得多。就算你拥有海外留学经历和硕士学位，如果没有实践经验的话，终究很难在职场中脱颖而出。
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海归硕士要有自信，但也要懂得脚踏实地，不能只看重薪资待遇。要认真学习，不断提升自己的能力素质，才能获得更大的发展空间。
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个人认为工作经验两年的要求有点太高了，毕竟硕士毕业后一般会去积累工作经验，三万块这个期望薪工资对大部分应届海归来说还是比较高的吧！
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作为一名企业招聘 Manager ，我认为员工的薪酬要考虑多方面因素，不仅仅是学历和海外留学经历。公司的发展战略、部门预算、市场竞争情况等等都与薪资有关。
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我觉得这个要求确实有点高了，两年的工作经验并不能决定一个人价值，一个有能力的硕士毕业生无论是否海归应该都能承担起更多的责任，三万块工资更适合那些拥有五年以上的工作经验的人。
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学历和经验是重要的，但企业更加看重的是员工的实际能力和对工作岗位的热爱。我希望更多年轻人能够将精力投入到学习和实践中，努力提升自身的价值。
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我觉得这篇文章有点自我抬高情绪，海归硕士虽然有一定的优势，但也不能妄自菲心，要脚踏实地，尊重不同的职业选择和发展路径.
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现在社会竞争激烈，谁家小孩不都是双减教育了？学习成绩再好，毕业后也没保证能找一份理想工作，更别说海归硕士了！三万工资只是个标杆，实际情况复杂。
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我理解追求高薪的想法，但是也希望大家不要因为金钱而失去自身的价值。工作是为了实现自我价值，而不是仅仅为了获得物质回报。
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现在很多企业都看重的是经验和实战能力，所以海归硕士如果想要获得更高的薪资待遇，需要在工作中展现出强烈的竞争力
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我觉得这个话题很有争议性。一方面，海归硕士的确具备一定的优势；另一方面，国内市场上也存在不少优秀人才。因此，薪酬标准的制定应该更加公平公正，注重个人能力和市场供需关系。
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我从不同角度看这个问题：对于海归来说，他们经历了国外教育的熏陶，视野开阔，语言水平高，更易适应国际化工作环境；而国内人才也不容忽视，他们在本土文化中深有积淀，对市场运作更了解。所以要看到不同资源在职场的价值。
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三万块钱的月薪确实不低，而且海归人士的工作经验和技能的确很有竞争力，但这需要结合不同的领域和行业来分析。也许有些行业或者公司会愿意为优秀人才支付更高的薪酬，但也有一些行业对学历要求相对较低，更注重实际经验。
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我觉得这篇文章引发了一些很好的讨论，每个人都有自己的立场和观点。希望我们能够保持理性思考，尊重不同的意见，共同促进社会发展。
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